對長期在礦山、野外等艱苦邊遠地區和縣級以下一線工作的專業技術人才，對論文不做硬性要求；將高教系列正高級職稱評審下放到寧夏大學、寧夏醫科大學和北方民族大學；將衛生系列高級職稱評審權限下放到寧夏醫科大學總醫院、自治區人民醫院和自治區中醫研究院進行試點……4月12日，記者從自治區人社廳了解到，今年我區的職稱評審有四大新變化。
變化一：論文數量要求降低，質量要求提高。對長期在礦山、井下、野外等艱苦邊遠地區和縣級以下基層一線工作的專業技術人才，對論文不做硬性要求。對有論文要求的系列（專業）推行代表作制度，提交論文數量不超過3篇。同時，對提交論文采取網絡核查、數據檢索和論文查重等方式進行審核，對在知網、萬方等網站檢索不到的或送審未通過的論文，不提交相應系列職稱評審會；對論文查重相似度達到40%以上的、論文和著作經評審專家審核質量不能代表申報層級水平的，均不得通過相應系列職稱評審，加大對學術不端行為的檢測審查力度。
變化二：評審方式更加科學。各系列評審委員會將采取符合本行業（專業）需要的評審方式，探索考評結合、現場說課、面試答辯、業績展示、面試評審等多種方式進行評審。凡條件具備的系列（專業）高級職稱評審一律設置業績述職面試等環節，將高級經濟師評審納入考評結合的試點范圍。對申報中級職稱對外語和計算機水平不作要求；對副高及以上職稱確有要求的，由用人單位和各系列評審委員會根據崗位和專業需求，自行設置標準和測試方式。
變化三：擴大職稱評審權限下放范圍。將高教系列正高級職稱評審下放到寧夏大學、寧夏醫科大學和北方民族大學；將衛生系列高級職稱評審權限下放到寧夏醫科大學總醫院、自治區人民醫院和自治區中醫研究院進行試點；將自然科研系列高級職稱評審權限下放到自治區農科院。承接高級職稱評審權的用人單位自行制定不低于自治區相關系列職稱評審標準和條件。同時，在銀川市、固原市開展農業系列副高級職稱評審試點工作，所屬縣級及以下人員的副高級職稱由兩市組織評審會進行評審，市直人員的副高級職稱由自治區農業系列評審委員會評審。銀川市中小教系列中級職稱由縣（區、市）人社部門組織評審。
變化四：實行崗位管理的單位采取評聘結合的方式開展評審。為進一步擴大用人單位自主權，對不實行崗位管理的單位，采取評聘分開的方式開展評審，用人單位根據人才狀況和發展需要適當控制申報比例，防止降低標準、降格以求。對實行崗位管理的單位，原則上在崗位結構比例內開展職稱評審。高、中級崗位空缺較多的單位，合理控制申報推薦數量，有計劃地申報推薦，逐步控制到崗位設置比例限額內。現有任職資格人數達到或超過相應崗位設置數20%的單位，可采取“退二進一”方式進行申報，比例要嚴格控制在相應級別崗位設置數的30%以內。對待聘人員數量超出相應級別崗位數量30%的，原則上不再組織申報推薦。對我區經濟社會作出突出貢獻，在行業（專業）領域取得重大突破的專業技術人才，可不受崗位、學歷、資歷、論文、層級等條件限制直接申報高級職稱。
